新聞發佈 速建地區人才庫﹒迎大嶼北逾30萬新職位

 (香港,20141027) 政府銳意發展大嶼山,其中「新大嶼北走廊」將率先於數年後逐步變身成為新一代綠色新市鎮,覆蓋範圍包括由機場北商業區(NCD)和港珠澳大橋香港口岸區(BCF)發展而成的橋頭商業區(Bridgehead Commercial Zone),及東涌新市鎮都會中心區(Tung Chung Metro Core Area),將來勢必成為香港持續發展的新動力。由大嶼山發展聯盟委託進行的獨立調查結果指出,上述發展陸續創造逾30萬新增職位;而政府官員、行政會議成員、僱主代表,以及學者日前出席由聯盟舉辦的「圓桌會議」午餐會時,均認同聯盟倡議要盡快建立以年青人口為主的「地區人才庫」,應付未來當區人力資源需求。

是次調查由聯盟委託的香港中文大學商學院工商管理學士綜合課程主任李兆波進行,結果顯示於2016至2017時,因着新大嶼北走廊的商業發展,大嶼山(主要在東涌、機場、迪士尼樂園)的職位將進一步增至超過300,000個。

以「共建宜居宜業新大嶼北走廊」為主題的「圓桌會議」午餐會於上周五(10月24日)舉行,由身兼亞洲國際博覽館行政總裁的聯盟主席哈永安主持,聯盟其餘兩位出席成員分別是副主席兼香港迪士尼樂園行政總裁金民豪、聯盟地區就業小組主席兼亞洲國際博覽館首席營運總監及署理副行政總裁劉克華。

 

宜業宜居新天地

哈永安在會議上指出,大嶼北定位為「充滿機遇的新一代宜居宜業新市鎮」,坐擁多個區內亮點核心基建項目,又接連珠三角地區的港珠澳大橋;貫通新界及內地西北地區的屯門至赤鱲角連接路,發展已成形。「在橋頭商業區的『硬件』帶動下,我們現在應着手準備『軟件』,配合未來對人力資源的需求,由政府、僱主、非牟利組織、學校、家長通力合作,打造以年青人口為主的『地區人才庫』。到時當區居民,特別以活力見稱和擁有無限潛能的年青居民,不用耗費精力和時間跨區工作,令『新大嶼北走廊』銳變成一個宜居宜業的新市鎮。」

 哈永安於年中獲政府委任為大嶼山發展詻詢委員會非官方成員,並擔任該會轄下公眾關係及參與小組主席。他在「圓桌會議」上又提出七項針對性建議,確保「地區人才庫」成為人力資源樞紐,包括:(1)重新為大嶼山建立品牌,打造為珠三角交通和商業樞紐;(2)重組大嶼北區內的公共交通路線,增加點對點接駁和安排;(3)在公屋輪候程序中提供誘因鼓勵人口遷進,造就區內勞動人口在原區就業和尋找工作機遇;(4)引入高質素中小學和國際學校,鞏固大嶼北為宜居宜業首選新市鎮,並加強地區的社會流動;(5)為應付大嶼北新服務型經濟帶來的需求,政府、僱主、非牟利組織、學校之間須多方合作,並設立職業訓練學校,培育所需人才;(6)在地區層面上,大嶼北企業僱主應採取主動,連繫中學和學生家長,為年青人提供事業發展輔導服務和生涯規劃教育,藉以令他們受惠於未來的發展;及(7)大嶼山企業應調校招聘策略至增加年青人就業機會,匯聚人才建構「地區人才庫」。

 

政商界出謀獻策

獲邀出席的勞工及福利局局長張建宗會上稱讚聯盟的企業成員熱心推動大嶼山發展,又同意要民、官、商三方合作。他重申,政府在推動當區居民就業的工作上除了支持聯盟的建議外,亦擬備短中長三個階段措施應付。以短期措施來說,張局長指出勞工處在逸東商場開設的就業中心現正準備投入服務,為當區居民提供就業消息,職位度身訂造。「該處有數萬個家庭,有不少為新移民家庭,我們以該中心為基地,協助居民尋找就業機會。」他又強調就業的重要性,除了個人外,對整體社會也有幫助。「總之,多一個人就業,就少一個社會問題。」

行政會議成員陳智思則以個人領導政府的可持續發展委員會的六年經驗為例,強調在推動大嶼山發展時,要顧及公眾參與(Public Engagement)、 打造品牌(Branding),以及如何糾正公眾看法 (Public Perception)的重要性。他指制訂具體計劃時,應讓所有持份者不論立場都全程參與。他續建議為大嶼山打造品牌,同時需要糾正一些不真確的公眾看法,並以將軍澳為例,憶述個人經驗指較早前曾因私務到當區實地觀察,感到該新市鎮充滿生機。

本身是牛奶公司集團董事(健康及美容)的香港零售管理協會主席麥瑞琼談到推動大嶼北發展時,以沙田第一城和天水圍舉例說,前者可自我發展為成功的衛星城市,比較成功,因此要汲取教訓。她認為要在大嶼北發展一個宜居宜業新市鎮和建構「地區人才庫」,需要打造包括交通配套等多個吸引點,僱主則可為員工提供「工作生活平衡」的就業條件。

敦豪國際(DHL)亞太區創辦人、香港服務領導與管理學院主席鍾普洋表示,現時全港有大量工作人口受僱於選擇在香港設立總部的跨國公司,如果大嶼山能發展成為這類企業香港總部的樞紐,吸引它們把總部落戶大嶼北,到時新增的就業機會將遠超於30萬個。

三十會召集人李律仁則建議政府引入名牌國際學校落戶大嶼北,藉以吸引極重視子女教育的年青父母遷居該處。

 

關心青年﹒燃點希望

聯盟尤其關注區內年青人口的出路,建議中的「地區人才庫」亦以年青人口為主。優質師友網絡主席、香港突破機構榮譽總幹事、扶貧委員會「教育、就業和培訓專責小組」副主席蔡元雲醫生透過是次討論機會,提出為年青人燃點希望的重要性。他又認為建立「地區人才庫」時需要以「本區培訓,本區就業」為目標,又強調為年青人安排在職培訓和成長導師的重要性。

香港理工大學協理副校長、應用社會科學系講座教援、禁毒常務委員會主席、家庭議會主席石丹理,強調吸引年青家庭遷居大嶼北的重要性,並提出七點建議協助:(1)彈性工時;(2)工作生活平衡;(3)為解決家庭急事提供事假;(4)為經濟出現問題的員工提供金錢上的援助;(5)在工作間設置暫托幼兒的地方和提供家庭輔導服務;(6)協助員工成立自助網絡;及(7)提供導師式或網絡式的家庭生活教育課程和服務。

和富社會企業創辦人兼主席、扶貧委員會「社會創新及創業發展基金專責小組」副主席李宗德博士向來關注年青人發展,並認同要盡快建構以年青人口為主的「地區人才庫」,始能配合將來大嶼北對人力資源的需求。

 

附表 - 大嶼山發展聯盟圓桌會議

 

日期

2014年10月24日

時間

中午12時30分至下午2時

地點

金鐘JW萬豪酒店

題目

共建宜居宜業新大嶼北走廊

出席者名單

  1. 大嶼山發展聯盟副主席、香港迪士尼樂園行政總裁金民豪先生
  2. 三十會召集人李律仁先生
  3. 優質師友網絡主席、香港突破機構榮譽總幹事、扶貧委員會「教育、就業和培訓專責小組」副主席蔡元雲醫生
  4. 敦豪國際(DHL)亞太區創辦人、香港服務領導與管理學院主席鍾普洋先生
  5. 行政會議成員、香港社會服務聯會主席、可持續發展委員會主席陳智思先生
  6. 大嶼山發展聯盟主席、亞洲國際博覽館行政總裁、大嶼山發展諮詢委員會委員和公眾關係及參與小組主席哈永安先生 (主持)
  7. 勞工及福利局局長張建宗先生
  8. 牛奶公司集團董事(健康及美容)、香港零售管理協會主席麥瑞琼小姐
  9. 大嶼山發展聯盟地區就業工作小組主席、亞洲國際博覽館首席營運總監兼署理副行政總裁劉克華先生
  10. 和富社會企業創辦人兼主席、扶貧委員會「社會創新及創業發展基金專責小組」副主席李宗德博士
  11. 香港理工大學協理副校長、應用社會科學系講座教援、禁毒常務委員會主席、家庭議會主席石丹理先生

(排名如相片所示,由左至右排列)

 

 

 

(左起) 金民豪先生、李律仁先生、蔡元雲醫生、鍾普洋先生、陳智思先生、哈永安先生(正中)、張建宗局長、麥瑞琼小姐、劉克華先生、李宗德博士、石丹理先生

(左起) 金民豪先生、李律仁先生、蔡元雲醫生、鍾普洋先生、陳智思先生、哈永安先生(正中)、張建宗局長、麥瑞琼小姐、劉克華先生、李宗德博士、石丹理先生

 

以下是活動的花絮:

 

 

 

 

關於大嶼山發展聯盟

2013年5月成立的大嶼山發展聯盟,由多間大嶼山企業和地區組織牽頭成立,推動大嶼山成為區域會展及旅遊匯聚點,提升本港競爭力。始創成員包括亞洲國際博覽館、香港迪士尼樂園、昂坪360、香港興業、信德中旅船務、香港寶嘉、環球資源、香港歷史文物保育建設、離島區家長教師會聯會和陽光社會企業。此外,不少企業及團體已加入聯盟,包括酒店、旅遊及零售等界別。聯盟旨在推廣「商、官、民」合作,為區內有需要社群提供工作機會和協助,提升居民就業競爭力,並建議發展橋頭經濟和建設健康社區,以增加就業機會和提升人口質素,同時保護自然環境和旅遊資源。